La propuesta de reforma del código sustantivo del trabajo trae un cambio sustancial, reducir la semana laboral a cuatro días, una modalidad que ya opera en otros países con resultados positivos.
Reducir la semana laboral a cuatro días suena como un sueño hecho realidad para muchos trabajadores, pero… ¿se hará realidad o quedará en el papel? La reforma al Código Sustantivo del Trabajo busca implementar este esquema, que ya ha dado resultados en otros países, pero en Colombia, donde las promesas laborales suelen diluirse con el tiempo, la gran pregunta es si realmente funcionará.
Según la ponencia favorable de la reforma, la medida podría mantener la productividad de las empresas y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida de los empleados, dándoles más tiempo libre. En papel suena perfecto, pero ¿qué dicen los empresarios?
El documento establece que la jornada laboral ordinaria seguirá siendo de ocho horas diarias, con un límite semanal de 42 horas, respetando lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021 sobre su aplicación gradual. Sin embargo, la distribución de estas horas podrá acordarse entre empleadores y trabajadores, abarcando de cuatro a seis días por semana, siempre asegurando el día de descanso sin afectar el salario.
En el esquema de cuatro días semanales, la jornada laboral podría extenderse para cumplir con las 42 horas requeridas, garantizando así tres días de descanso continuo. Esta opción dependería del acuerdo mutuo entre las partes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer la eficiencia empresarial.
Si Colombia logra hacer funcionar este modelo, estaríamos ante un cambio histórico en el mercado laboral. Pero, como suele suceder, la diferencia entre lo que se escribe en una reforma y lo que realmente sucede en la realidad puede ser abismal.