En las últimas horas, la Caja de Compensación Familiar de Córdoba anunció que en conjunto con el Sindicato Sinaltracaf dieron el visto bueno a la reducción de la planta de cargos de la entidad.
Es así como Comfacor pasa de tener 749 cargos a 385, esto equivale a una reducción del 48.6%.
Asimismo lograron un acuerdo con relación al incremento salarial el cual pasará del 4% al 3.5%, lo que significaría un ahorro de 118 millones en el año 2022.
A través de un comunicado conjunto, tanto el Sindicato como la caja indicaron que a través de decisiones administrativas de gran impacto se logrará salvar la Caja de Compensación Familiar.
Con relación a las primas extralegales tendrán tambien una leve reducción, en la misiva se lee lo siguiente.
“Las primas Extralegales de Vacaciones a partir del primero 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de veintidós 22 días de salario devengado, a doce 12 días de salario devengado y las primas Extralegales de junio y diciembre, a partir del primero 1° de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de veinte 20 días de salario básico en junio y veintiún 21 días de salario básico en diciembre a diez 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y once 11 días de salario básico en diciembre. con esto, se proyecta un ahorro de $923.353.048 anual en promedio y para los próximos siete (7) años un ahorro de $6.463.471.334”.
Así las cosas, la institución se ahorraría al año#923 millones y más de 6.400 millones en los próximos siete años.
Por otra parte de la prima Extralegal quinquenal se acordó que se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50% del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo, tenga a fecha 7 de septiembre de 2021, con esto, se proyecta un ahorro de $410.153.545 anual y para los próximos siete (7) años un ahorro total de $2.871.074.814.
