Hasta este miércoles 30 de junio los empleadores tienen plazo para pagar a sus trabajadores la denominada prima de mitad de año, lo que corresponde a medio salario mensual laborado.
Lo anterior traduce que, el empleado tiene derecho a medio sueldo o proporcional si lleva menos de seis meses trabajando, eso sí, la única condición para recibir este beneficio es contar con un contrato laboral; no son válidos, los de prestación de servicios.
El valor de la prima se obtiene tomando el salario mensual y multiplicándolo por el tiempo laborado, 180 si empezó desde el 1 de enero o el número de días si inició después y ese número dividirlo en 360; para este cálculo también debe tener en cuenta el auxilio de transporte para aquellos que ganan hasta máximo dos salarios mínimos.
Además de las personas con contrato laboral según la Ley 1788, desde el 2016 aquellos que trabajen en servicio doméstico y choferes de servicio familiar también tienen derecho a pago de la prima.
Ellos deben hacer el cálculo con el salario mínimo y el auxilio de transporte.
Cabe mencionar que, los empleadores que dilaten o nieguen este pago podrán ser sometidos a sanciones económicas.