La empresa Cerro Matoso y Sintracerromatoso acordaron prorrogar la etapa de arreglo directo en el marco de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo durante 20 días más. Las conversaciones se extenderán hasta el próximo 20 de mayo. De no llegar a un acuerdo favorable para ambas partes los empleados sindicalizados se irían a huelga según lo anunció Domingo Hernández, presidente de Sintracerromatoso.
Según el presidente del Sindicato de Cerromatoso, son 160 los trabajadores que se ven afectados por la posición de Cerromatoso.»La empresa no quiere resolvernos nuestra situación los puntos que están en el pliego de peticiones si no que nosotros le resolvamos su situación. Sus intereses son desmejorarnos, ellos quieren que nosotros desalaricemos las primas, que nos quitemos 34 días de primas, y que que el incremento salarial sea el 50 por ciento del Indice de Precios del Consumidor del incidente causado el año anterior ósea la mitad de 6.77 eso es improcedente. Nosotros solicitamos mejorar las primas de vacaciones los prestamos para viviendas y que nos toque pagar por las pensiones de nuestros hijos porque a nosotros nos descuentan aportes para el funcionamiento del colegio»
Según el líder sindical la supuesta crisis por la baja en los precios del níquel no es cierta, «eso del precio del níquel no es cierto, eso es el resultado de un análisis que hizo la compañia en los años 2013 y 2014 en el que sacó cuentas de cuáles son los puntos que le pesan a la convención colectiva. Sí es cierto que está ganando menos pero tampoco está perdiendo. Esto no obedece a una crisis por los precios del níquel, no es la realidad»
Domingo Hernández, presidente de Sintracerromatoso.
Por su parte el presidente de Cerromatoso, Ricardo Gaviria, reiteró a los trabajadores que, “los acuerdos de la Convención Colectiva de Trabajadores son vinculantes y los debemos cumplir, pero como se está negociando un nuevo acuerdo con los trabajadores es apenas obvio que acudamos al sentido común y de manera responsable, hacer acorde esos beneficios con la nueva realidad de la organización. Hay ítems de la convención que representan oportunidades de ahorro y por eso estamos en la mesa con la intención de concertar. Sin ninguna duda, este 2016, es un año de retos que suponen grandes sacrificios y queremos avanzar de manera responsable, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo y por ende el beneficio para la región y el país”.
Agregó que, “este proceso de negociación entre la empresa y el sindicato es una oportunidad para revisar las actuales condiciones laborales y adaptarlas a la nueva realidad de producción y precio del níquel”.
Caída de los precios del níquel
Según la empresa Cerromatoso en el año 2015 la caída del precio de níquel fue de aproximadamente 43%, se inició esa vigencia con precios que estaban alrededor de 15.074 US$/ton y en diciembre, el promedio fue de 8.692 US$/ton. Según la empresa, el año financiero, tomado desde julio de 2015 a julio de 2016, podría dejar pérdidas de US$ 85 millones.
Cerro Matoso ha explicado que esta realidad económica ha representado menores ingresos para el Estado colombiano, ya que las regalías causadas durante el año 2015 disminuyeron en 35% frente a 2014.
El otro reto de la empresa es el referente a la producción, dados los problemas operacionales en refinería, relacionados con alto azufre y el bajo grado de níquel en el metal, en la vigencia no se alcanzaron las metas de producción.
Desde comienzos del año 2015, la compañía hizo una revisión en los beneficios laborales del personal directivo, ajustándolos a la nueva realidad financiera, pero al mismo tiempo manteniendo su competitividad en el mercado nacional y en el sector minero en particular.
La nueva convención tendrá vigencia desde el primero de enero del 2016 hasta el 31 de diciembre del 2018